今年8月中旬，广西定向从村（社区）干部、大学生村官、乡镇事业单位考录的296名乡镇公务员完成岗前集训，走上了工作岗位。这是该区连续第4年从基层定向考录乡镇公务员。据统计，4年累计定向考录976人。
“基层天地很广阔，能让想干事的人有平台、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。”大学生村官吴珍琦感言。他从2008年起就在广西百色市田阳县最偏远的村负责“农事村办”工作，经常在村和乡镇之间奔波。今年他先后报考了团县委和乡政府两个工作岗位，并进入了考察程序，最终他选择了在乡政府工作。
多年实践表明，有针对性的定向考录，不仅有利於优化乡镇干部队伍结构，还调动了基层干部干事创业的积极性，强化了干部在基层成长的导向。
破解基层难题，让定向考录更具针对性
广西是欠发达民族地区，一边是农村迫切需要一些“农村工作干得好、调处矛盾有经验、组织群众有号召力、服务群众有感情”的乡镇干部，一边是一些艰苦、边远地区的乡镇职位报考人数达不到开考比例，有的职位好不容易招到了人却因工资待遇低、环境艰苦而留不住人。
针对乡镇干部队伍建设面临的这些难题，广西把优化干部队伍来源和结构作为一项长期性、战略性工作来抓，建立了定向考录、竞争择优的长效机制。自治区党委组织部从基层实际出发，精心设计，周密组织，创新机制，使“定向考录”真正破解基层难题。
——调整招考对象范围，丰富乡镇干部的来源和结构。2009年、2010年定向考录只面向村支书（主任）和大学生村官，2011年扩展到农村“两委”班子成员、大学生村官和乡镇事业单位人员，今年又延伸到城市社区“两委”干部，让更多的优秀基层干部参与竞争。
——尊重乡镇的实际需求，着力解决“招不到”的问题。每年都根据乡镇编制的空缺情况制订计划，优先考虑艰苦地区与边远山区乡镇的民政助理、农业助理等职位。招考条件的设置，尽可能敞开大门、不拘一格。对担任村（社区）党组织书记和村（居）委会主任的报考人员，年龄放宽到40岁，学历放宽到中专（高中）。同时，全部取消专业限制，注重实践经验和群众工作能力。
——适度考录本地人才，探索破解外地干部“留不住”的问题，优先把“懂乡音、解乡情、亲乡邻”的优秀本土人才选拔到乡镇公务员岗位，更好地服务乡里乡亲。比如，面向村（社区）干部招录的职位要求报考对象是本县（市、区）的生源。
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